>
浙江招商资讯_详情页

长兴县招商局关于印发《派出单位关爱驻点招商 员长效机制》的通知 长招发〔2014〕1号

浏览量
各乡镇人民政府(街道办事处、园区管委会),县政府直属各有关单位:
 
  《派出单位关爱驻点招商员长效机制》已经研究同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。
 
2014年2月13日
派出单位关爱驻点招商员长效机制
 
  根据《长兴县招商员管理考核办法》有关精神,为充分调动招商人员工作积极性,落实人文关爱帮扶措施,切实为招商员在外招商解决实际困难,经县招商员管理协调小组研究,现对各派出单位建立关爱驻点招商员长效机制明确如下。
 
一要加强政治关心
 
  招商员从事驻点招商工作期间,派出单位要按照《长兴县招商员管理考核办法》落实四“不”原则:即对招商员现任职务、职级、职称保持不变,人事、劳动关系保持不变,原岗位不列入竞聘范围,不列入精简对象。对于连续两年综合考核被评为优秀的,并且业绩突出的招商员,凡符合公务员晋升基本条件的,应优先考虑予以晋升非领导职务,属事业编制的应优先破格实行低职高聘或晋升专业技术职称。招商员在外期间,各派出单位有义务将本单位重大决定、人事调整等信息通知招商员本人,并保留其对相关活动的选举权、知情权。外派招商员评为招商能手的,各单位应当总结其个人优良作风,组织专题学习活动,给予进一步宣传表扬。
 
二要加强家庭关怀
 
  各单位要落实有关人员与外派招商员家庭结对,定期赴招商员家庭进行帮扶,努力解决相关的困难。各单位组织分管领导要对招商员家庭开展“四必访”,即家庭主要成员生病住院必访、家庭重大事件必访、生活中遇到困难必访、子女重要考试必访,并在妇女节、儿童节、重阳节等节日慰问招商员家属。外派招商员较多的单位,应当每年安排一次家属团拜会活动。招商员家庭因重大事件急需使用车辆的,派出单位应当尽力帮助解决。为保证招商员家属照顾家庭精力,凡招商员家属在双百分竞赛参加对象范围的,招商员家属所在单位不应对其参加双百分、星期一夜校学习活动做出硬性要求。
 
三要加强教育监督
 
  派出单位纪检组织要将加强招商员思想作风建设纳入工作范围,利用各种方式教育招商员在外期间服从片区领导管理,遵守各项法律规定,严守公民道德。县招商局定期将招商员驻点督查情况反馈原单位,如发生驻点不扎实、违反工作纪律的,派出单位要配合进行训诫。招商员有虚报业绩骗取奖励和荣誉,或因失职渎职、违法违纪等个人原因造成重大失误、有损国家工作人员形象和我县对外形象的,派出单位要作出严肃处分。同时,派出单位要鼓励招商员利用业余时间积极参加外语、计算机、招商引资等各类专业知识学习,给予报销培训学费。招商员驻点期间,双百分有关考核按本单位最高等次评定。
 
四要加强联系探望
 
  派出单位一把手每年到片区看望本单位驻点招商员不少于2次,组织分管领导应当每月进行电话联系,充分掌握招商员思想动态,了解其工作、生活方面的困难,并及时研究解决。招商员每月回长期间,派出单位应当安排领导专门听取招商员工作汇报,加强与招商员的沟通。除安排本单位人员进行探望外,派出单位每年负责报销招商员家属赴片区探望招商员交通费用两次。
 
五要加强工作支持
 
  招商员驻点期间,各派出单位应当切实保证其驻点招商精力,不再另行布置其它工作任务。派出单位应当将本单位作为招商员在外招商的坚强后盾,利用对上、对外联系为其拓展人脉资源,积极发动全体工作人员广泛收集招商信息,促使招商员尽快取得工作进展。招商员获取项目信息需要推进服务的,派出单位应当给予大力支持,安排具体人员落实项目推进工作。招商员邀请客商来长考察投资环境的,派出单位应与考察地政府共同承担好客商接待工作,并如实解决驻点期间产生的有关公关费用。
 
长兴县招商局办公室
2014年2月13日印发
 

 

联系我们

 

电话:

 

0731-84427978

邮箱:

 

hnszjzsh@163.com

地址:

 

湖南省长沙市湘府中路198号豪布

 

斯卡酒店写字楼A栋15楼